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Adequação ao eSocial – A vez das micro e pequenas empresas

A obrigatoriedade do eSocial já é realidade para companhias com faturamento anual maior que R$ 78 milhões, desde o dia 8 de janeiro. E a partir de 16 de julho, o eSocial para micro e pequenas empresas também será obrigatório, inclusive para o Microempreendedor Individual (MEI) com funcionários. O que é o eSocial? O eSocial reúne em um só sistema, …

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Gestão de Controle de Frequência Inteligente

O controle de frequência dos funcionários é um procedimento administrativo que faz parte do dia a dia de uma empresa. Desta forma, é possível verificar as jornadas de trabalho do colaborador, como entrada e saída, e calcular a sua remuneração no final do mês. Além de manter a rotina da equipe e a organização interna, a lei exige que o …

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Software para RH voltado para otimizar os processos de gestão pessoal

A boa gestão pessoal é ferramenta importante para o sucesso de uma empresa. Inclusive, os recursos tecnológicos podem ser grandes aliados do departamento de Recursos Humanos nas atividades diárias com o público interno. Aliás, você sabia que existe um software para RH da BuildUP que otimiza e facilita os processos? Vale ressaltar que para uma gestão de pessoas – ou …

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Perda do prazo do eSocial: saiba as consequências e como se adequar

Desde o dia 8 de janeiro, empresas com faturamento anual maior que R$ 78 milhões devem iniciar a adequação às novas regras do Governo Federal e estar com o eSocial em fase de implantação. Já as demais, têm até julho para se enquadrar. Por isso, fique atento aos prazos definidos, ao saldo da perda do prazo do eSocial e saiba …

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Conheça o Portal RH e coloque a sua empresa em ordem em 2018

Para uma empresa estar em ordem, é preciso ter mais do que as contas em dia. A boa comunicação entre a organização e os trabalhadores é uma ferramenta importante de gestão empresarial, já que funcionários que se sentem informados e integrados são mais motivados, satisfeitos e entregam melhores resultados. Para colocar essa ideia em prática, a empresa pode utilizar o …

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Confirmado: implantação do eSocial será em fases

Está confirmado: a implantação do eSocial acontecerá em fases. Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 mi já estão obrigadas a utilizar o sistema desde o dia 8 de janeiro. Algo que gira em torno de 13.700 empresas.   O segundo grupo de empresas a aderir a implantação do eSocial deverá estar pronto a partir de 16 de julho …

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O que o eSocial vai mudar na minha empresa?

Um questionamento corporativo que tem surgido, principalmente nos departamentos de Recursos Humanos, é  o que o eSocial vai mudar na minha empresa? Contextualizando, eSocial é um programa do Governo, cujo principal objetivo é desburocratizar, otimizar as demandas internas e gerar impactos significativos para o seu negócio. Seria o fim da papelada excessiva e a realização de processos mais ágeis e menos burocráticos. …

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O eSocial e as obrigações dos departamentos de RH

O eSocial trouxe com ele uma série de mudanças nas rotinas das empresas de todo o Brasil. Segundo o Governo Federal, há melhorias ocasionadas por essa relação do eSocial e as obrigações dos departamentos de RH das companhias, que precisam ficar claras. O eSocial foi criado e desenvolvido com o objetivo de desburocratizar e facilitar a administração e o controle …