View Post

Demissão por justa causa no trabalho. Conheça os principais motivos.

A demissão por justa causa é a penalidade máxima dentro de uma relação de emprego. Saiba todos os motivos do empregador para a rescisão do contrato de trabalho. A dispensa por justa causa é a maior punição para um empregado. Quando um trabalhador é demitido por justa causa, fica apenas com o saldo de salários e férias simples, não tendo …

View Post

Como elaborar plano de cargos e salários da sua empresa.

Uma empresa deve conhecer suas funções e funcionários. Isso ajuda a organizar o plano de cargos e salários, uma iniciativa motivadora que mostra o caminho do sucesso. Os planos de cargos e salários têm função motivadora. Toda e qualquer empresa busca crescer e prosperar. Não é verdade? Já imaginou um gestor que queira ficar parado no tempo e no espaço? …

View Post

Tendência na área de Gestão de Pessoas, saiba o que é Employee Experience.

A experiência do colaborador dentro da organização faz toda a diferença nos resultados da empresa. Entenda o que é Employee Experience e por que o seu RH deve apostar nessa tendência. Quais as experiências do seu funcionário dentro da sua empresa? A vivência do funcionário dentro da empresa, quando positiva, pode fazer milagres pelo seu negócio. Tendência quando o assunto …

View Post

A importância da comunicação interna nas empresas e como a tecnologia pode ajudar.

A comunicação interna nas empresas é um diferencial de peso no alcance de bons resultados. A comunicação interna nas empresas deve estar inserida em sua cultura organizacional, tamanha importância. Inclusive, antes mesmo de se comunicar com o público externo, é fundamental que a comunicação dentro da empresa, com todos os funcionários, esteja alinhada. Comunicação interna nas empresas é uma ferramenta …

View Post

Registro eletrônico de ponto: como facilitar a rotina do seu RH?

O registro eletrônico de ponto é mais uma prova do quanto a tecnologia auxilia até mesmo nas mais rotineiras tarefas de um departamento de RH. Controlar a carga horária de funcionários de forma precisa demanda tempo, dedicação e atenção extra de quem o faz. O registro eletrônico de ponto é como um membro da equipe de RH. Um funcionário muito …

View Post

Gestão de pessoas: qual o conceito e como colocá-lo em prática?

Em meio a rotina de trabalho de líderes e gestores de equipes, a gestão de pessoas é um dos maiores desafios dos profissionais de RH mundo afora. A gestão de pessoas é uma tarefa que exige do profissional de recursos humanos desenvoltura e aperfeiçoamento diário. Mas o que é, de fato, a gestão de pessoas? Gerir pessoas é mais, muito …

View Post

Quanto tempo dura a licença-maternidade?

A licença-maternidade é um direito garantido por lei para as mulheres que contribuem com o INSS. A licença-maternidade é uma conquista importante para os profissionais e as mães que contam com o respaldo de 120 dias de afastamento remunerado, após o nascimento do bebê.   Esse período tende a aumentar para 180 dias. Recentemente, essa proposta foi aprovada pela Comissão …

View Post

Soluções para RH: por que contratar um software de gestão?

Nos últimos anos, ficou mais claro para as empresas que seu principal capital é “gente”. Cada vez mais as corporações perceberam a importância estratégica de uma boa gestão de recursos humanos para obtenção de sucesso. Uma equipe motivada, engajada e motivada é o primeiro passo para que um negócio consiga alcançar suas metas e objetivos. Nesse contexto, o setor de Recursos …

View Post

Folha de pagamento: dicas para administrar melhor.

A folha de pagamento é o espelho das informações e atividades trabalhistas dos funcionários de uma empresa. No documento, vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados. Estas atividades exigem conhecimentos específicos e, por isso, é fundamental ter muita cautela e organização para desempenhar esta função, já que os valores devem estar corretos e dentro …

View Post

Práticas de gestão para reduzir passivo trabalhista

Sempre que uma empresa ou um empregador deixa de cumprir um direito trabalhista ou deixa de recolher um dos encargos sociais [tributos normalmente que incidem sobre os salários pagos, tais como FGTS (Fundo de Garantia do tempo de Serviço), décimo terceiro salário, INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), férias com adicional de 1/3, descanso semanal remunerado, entre outros], eles estão gerando …