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Práticas de gestão para reduzir passivo trabalhista

Sempre que uma empresa ou um empregador deixa de cumprir um direito trabalhista ou deixa de recolher um dos encargos sociais [tributos normalmente que incidem sobre os salários pagos, tais como FGTS (Fundo de Garantia do tempo de Serviço), décimo terceiro salário, INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), férias com adicional de 1/3, descanso semanal remunerado, entre outros], eles estão gerando …

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Gestão de RH: os erros mais comuns e como solucioná-los

A gestão de RH de uma empresa tem como principal objetivo cuidar dos colaboradores e viabilizar resultados, no melhor ambiente de trabalho possível. Porém, além das metas a longo prazo, o profissional de recursos humanos precisa cuidar das rotinas administrativas, o que muitas vezes faz com que o enfoque principal seja perdido.  Alguns erros são bastante comuns na gestão de RH em empresas. …

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Adequação ao eSocial – A vez das micro e pequenas empresas

A obrigatoriedade do eSocial já é realidade para companhias com faturamento anual maior que R$ 78 milhões, desde o dia 8 de janeiro. E a partir de 16 de julho, o eSocial para micro e pequenas empresas também será obrigatório, inclusive para o Microempreendedor Individual (MEI) com funcionários. O que é o eSocial? O eSocial reúne em um só sistema, …

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Gestão de Controle de Frequência Inteligente

O controle de frequência dos funcionários é um procedimento administrativo que faz parte do dia a dia de uma empresa. Desta forma, é possível verificar as jornadas de trabalho do colaborador, como entrada e saída, e calcular a sua remuneração no final do mês. Além de manter a rotina da equipe e a organização interna, a lei exige que o …

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Software para RH voltado para otimizar os processos de gestão pessoal

A boa gestão pessoal é ferramenta importante para o sucesso de uma empresa. Inclusive, os recursos tecnológicos podem ser grandes aliados do departamento de Recursos Humanos nas atividades diárias com o público interno. Aliás, você sabia que existe um software para RH da BuildUP que otimiza e facilita os processos? Vale ressaltar que para uma gestão de pessoas – ou …

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Perda do prazo do eSocial: saiba as consequências e como se adequar

Desde o dia 8 de janeiro, empresas com faturamento anual maior que R$ 78 milhões devem iniciar a adequação às novas regras do Governo Federal e estar com o eSocial em fase de implantação. Já as demais, têm até julho para se enquadrar. Por isso, fique atento aos prazos definidos, ao saldo da perda do prazo do eSocial e saiba …

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Conheça o Portal RH e coloque a sua empresa em ordem em 2018

Para uma empresa estar em ordem, é preciso ter mais do que as contas em dia. A boa comunicação entre a organização e os trabalhadores é uma ferramenta importante de gestão empresarial, já que funcionários que se sentem informados e integrados são mais motivados, satisfeitos e entregam melhores resultados. Para colocar essa ideia em prática, a empresa pode utilizar o …

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Confirmado: implantação do eSocial será em fases

Está confirmado: a implantação do eSocial acontecerá em fases. Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 mi já estão obrigadas a utilizar o sistema desde o dia 8 de janeiro. Algo que gira em torno de 13.700 empresas.   O segundo grupo de empresas a aderir a implantação do eSocial deverá estar pronto a partir de 16 de julho …

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O que o eSocial vai mudar na minha empresa?

Um questionamento corporativo que tem surgido, principalmente nos departamentos de Recursos Humanos, é  o que o eSocial vai mudar na minha empresa? Contextualizando, eSocial é um programa do Governo, cujo principal objetivo é desburocratizar, otimizar as demandas internas e gerar impactos significativos para o seu negócio. Seria o fim da papelada excessiva e a realização de processos mais ágeis e menos burocráticos. …

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O eSocial e as obrigações dos departamentos de RH

O eSocial trouxe com ele uma série de mudanças nas rotinas das empresas de todo o Brasil. Segundo o Governo Federal, há melhorias ocasionadas por essa relação do eSocial e as obrigações dos departamentos de RH das companhias, que precisam ficar claras. O eSocial foi criado e desenvolvido com o objetivo de desburocratizar e facilitar a administração e o controle …