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A importância da comunicação interna nas empresas e como a tecnologia pode ajudar.

A comunicação interna nas empresas é um diferencial de peso no alcance de bons resultados. A comunicação interna nas empresas deve estar inserida em sua cultura organizacional, tamanha importância. Inclusive, antes mesmo de se comunicar com o público externo, é fundamental que a comunicação dentro da empresa, com todos os funcionários, esteja alinhada. Comunicação interna nas empresas é uma ferramenta …

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Registro eletrônico de ponto: como facilitar a rotina do seu RH?

O registro eletrônico de ponto é mais uma prova do quanto a tecnologia auxilia até mesmo nas mais rotineiras tarefas de um departamento de RH. Controlar a carga horária de funcionários de forma precisa demanda tempo, dedicação e atenção extra de quem o faz. O registro eletrônico de ponto é como um membro da equipe de RH. Um funcionário muito …

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Gestão de pessoas: qual o conceito e como colocá-lo em prática?

Em meio a rotina de trabalho de líderes e gestores de equipes, a gestão de pessoas é um dos maiores desafios dos profissionais de RH mundo afora. A gestão de pessoas é uma tarefa que exige do profissional de recursos humanos desenvoltura e aperfeiçoamento diário. Mas o que é, de fato, a gestão de pessoas? Gerir pessoas é mais, muito …

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Quanto tempo dura a licença-maternidade?

A licença-maternidade é um direito garantido por lei para as mulheres que contribuem com o INSS. A licença-maternidade é uma conquista importante para os profissionais e as mães que contam com o respaldo de 120 dias de afastamento remunerado, após o nascimento do bebê.   Esse período tende a aumentar para 180 dias. Recentemente, essa proposta foi aprovada pela Comissão …

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Soluções para RH: por que contratar um software de gestão?

Nos últimos anos, ficou mais claro para as empresas que seu principal capital é “gente”. Cada vez mais as corporações perceberam a importância estratégica de uma boa gestão de recursos humanos para obtenção de sucesso. Uma equipe motivada, engajada e motivada é o primeiro passo para que um negócio consiga alcançar suas metas e objetivos. Nesse contexto, o setor de Recursos …

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Folha de pagamento: dicas para administrar melhor.

A folha de pagamento é o espelho das informações e atividades trabalhistas dos funcionários de uma empresa. No documento, vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados. Estas atividades exigem conhecimentos específicos e, por isso, é fundamental ter muita cautela e organização para desempenhar esta função, já que os valores devem estar corretos e dentro …

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Práticas de gestão para reduzir passivo trabalhista

Sempre que uma empresa ou um empregador deixa de cumprir um direito trabalhista ou deixa de recolher um dos encargos sociais [tributos normalmente que incidem sobre os salários pagos, tais como FGTS (Fundo de Garantia do tempo de Serviço), décimo terceiro salário, INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), férias com adicional de 1/3, descanso semanal remunerado, entre outros], eles estão gerando …

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Gestão de RH: os erros mais comuns e como solucioná-los

A gestão de RH de uma empresa tem como principal objetivo cuidar dos colaboradores e viabilizar resultados, no melhor ambiente de trabalho possível. Porém, além das metas a longo prazo, o profissional de recursos humanos precisa cuidar das rotinas administrativas, o que muitas vezes faz com que o enfoque principal seja perdido.  Alguns erros são bastante comuns na gestão de RH em empresas. …

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Adequação ao eSocial – A vez das micro e pequenas empresas

A obrigatoriedade do eSocial já é realidade para companhias com faturamento anual maior que R$ 78 milhões, desde o dia 8 de janeiro. E a partir de 16 de julho, o eSocial para micro e pequenas empresas também será obrigatório, inclusive para o Microempreendedor Individual (MEI) com funcionários. O que é o eSocial? O eSocial reúne em um só sistema, …

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Gestão de Controle de Frequência Inteligente

O controle de frequência dos funcionários é um procedimento administrativo que faz parte do dia a dia de uma empresa. Desta forma, é possível verificar as jornadas de trabalho do colaborador, como entrada e saída, e calcular a sua remuneração no final do mês. Além de manter a rotina da equipe e a organização interna, a lei exige que o …